Término das concessões não inviabiliza privatização da Cesp, diz secretário de SP
July 22, 2013 | Categoria: Energy
Carolina Medeiros, da Agência CanalEnergia, Negócios e Empresas
O término da concessão da hidrelétrica de Três Irmãos e em 2015 das concessões das usinas de Ilha Solteira e Jupiá não inviabilizam a privatização da Cesp, caso o governo do estado de São Paulo decida pela venda da empresa, segundo secretário de Energia, José Aníbal. De acordo com ele, a Cesp é uma empresa bem gerida, com bons resultados e que continuará com a concessão da UHE Porto Primavera, de 1.540 MW, até 2027.
"Nada foi esquecido. A empresa está com bons resultados e o estado vai avaliar no momento propício a destinação da empresa. Porque mesmo com o vencimento das concessões de Jupiá e Ilha Solteira em 2015, a Cesp vai continuar tendo Porto Primavera até 2027. Não é pouca coisa não", declarou o executivo em entrevista à Agência CanalEnergia, ao ser questionado se o governo do estado havia desistido de privatizar a companhia.
No caso da hidrelétrica de Três Irmãos, que já está com a concessão vencida, a Cesp calcula que tem R$ 3,4 bilhões a receber na forma de indenização. "A Cesp está fazendo a operação e manutenção dessa usina e estão dizendo que o leilão será em setembro. Tudo bem, mas teremos que fazer um acerto daquilo que não foi amortizado", apontou. Na época da Medida Provisória 579, o governo havia oferecido à Cesp uma indenização de R$ 1,7 bilhão, referente à UHE Três Irmãos. A Cesp avalia ainda a participação no certame da hidrelétrica. "Ela tem esse interesse. A Cesp pode perfeitamente se habilitar e acabar ficando com o O&M de Três Irmãos", comentou.
A empresa começou nesta segunda-feira, 22 de julho, seu programa de Demissão Voluntária. A meta, segundo Aníbal, é conseguir a adesão de 400 trabalhadores, que já estão em condições de se aposentar. "Nós já vinhamos ajustando a empresa faz tempo. Ano retrasado e ano passado, já tínhamos feito ajustes na empresa. Ela tem em torno de 1.200 funcionários e pode ficar com 800", afirmou. Se todos os empregados aderirem ao plano, a companhia poderá ter uma economia em torno de R$ 70 milhões por ano.